ІШКІ ТӘРТІП ЕРЕЖЕЛЕРІ

2021жылы  ____қарашадағы  педкеңес шешімі бойынша

Бекітемін

«Ақмола облысы білім басқармасының

ауданы бойынша білім бөлімі Свободный ауылының

 жалпы орта білім беретін мектебі»

КММ директоры  Н.А.Меркер__________

ІШКІ ТӘРТІП ЕРЕЖЕЛЕРІ

 «Ақмола облысы Білім басқармасының Есіл ауданы бойынша білім беру бөлімінің Свободное ауылының жалпы білім беретін мектебі» КММ ұжымы, білім алушылары

және ата-аналары үшін

1. Жалпы ереже

1.1. "Ақмола облысы Білім басқармасының Есіл ауданы бойынша білім беру бөлімінің Свободное ауылының жалпы білім беретін мектебі" КММ мемлекеттік мекемесіндегі еңбек тәртібі Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес әкімшіліктің ұсынысы бойынша білім беру ұйымы (бұдан әрі – ҚБ) қызметкерлерінің педагогикалық кеңесі бекітетін ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады.

1.2. Ішкі еңбек тәртібінің ережелері бүкіл мектеп ұжымының жұмысын ұйымдастыруды нақты реттеуге, қалыпты жұмысқа, жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға, еңбек тәртібін нығайтуға, жұмысшылар үшін ыңғайлы микроклимат құруға арналған..

1.3. Осы ішкі тәртіптеменің үлгілік қағидалары "Білім туралы" 2007 жылғы 27 шілдедегі Қазақстан Республикасы Заңының 6-бабы 2-тармағының 24-7) тармақшасына, Ақмола облысы әкімдігінің 2014 жылғы 26 қарашадағы №А-11/571 қаулысына сәйкес әзірленді және білім беру ұйымдарының ішкі тәртіптемесін ұйымдастыру және жүзеге асыру тәртібін айқындайды.

Қысқаша мінездеме

Мекен жай , эл.пошта және телефон номері БҰ: с.Свободное, .Московская,көшесі  8, тел. (716-47)- 24-413,  e-mail: svob87@yandex.ru

Сабақ ауысымдары

Мектеп бір ауысымда істейді

Жұмыстың басталу уақыты 8с.30мин., жұмыстың аяқталуы 18сағ.30мин.

Сабақтың ұзақтығы уақыт бойынша– 45 минут.

Үзілістер 10мин, екінші сабақтан кейін және төртінші сабақтан кейін 15 минут.

Оқу уақыты және демалыс

Оқу және каникул күндері "оқу жылының басталуын, ұзақтығын және каникулдық кезеңдерін айқындау туралы"ҚР Білім және ғылым министрінің бұйрығына сәйкес айқындалады.

2. Балаларды қабылдау және шығару тәртібі

1. Балаларды мектепке қабылдау тәртібі бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім берудің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына оқуға қабылдаудың үлгілік қағидаларына сәйкес жүргізіледі (ҚР БҒМ 12.10.2018 ж. №564 бұйрығымен бекітілген).
2. Білім беру ұйымдары оқуға қабылдауды Қазақстан Республикасының Конституциясына, заңға, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, сондай-ақ олардың негізінде әзірленген білім беру ұйымдарының жарғыларына сәйкес жүзеге асырады.
3. Білім алушылар қатарына қабылдау білім беру ұйымы басшысының бұйрығы негізінде жүргізіледі.
4. Білім алушылардың даярлық деңгейі мен даму дәрежесі бойынша сыныптарды жасақтауға жол берілмейді
5. . Білім беру ұйымдарына білім алушыларды қабылдау кезінде білім беру ұйымдарының басшылары Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 28 қаңтардағы № 93 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13227 болып тіркелген) Білім беру қызметтерін көрсетудің үлгілік шартына сәйкес балалардың немесе білім алушылардың ата-аналарымен немесе өзге де заңды өкілдерімен білім беру қызметтерін көрсетуге шарттар жасасады.
6. Бастауыш білімнің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдары даярлық деңгейіне қарамастан, білім беру ұйымының қызмет көрсету аумағында тұратын барлық балалардың қолжетімділігін қамтамасыз ете отырып, алты жастағы балаларды және ағымдағы күнтізбелік жылы алты жасқа толатын балаларды бірінші сыныпқа қабылдауды қамтамасыз етеді.
7. Құжаттарды қабылдау және мемлекеттік қызметті көрсету нәтижелерін беру "электрондық үкімет" веб-порталы (бұдан әрі – портал) арқылы және қағаз жеткізгіште бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім беру ұйымдары (бұдан әрі – көрсетілетін қызметті беруші) арқылы жүзеге асырылады.
8. . Мемлекеттік қызметті алу үшін баланың ата - анасы немесе өзге де заңды өкілдері (бұдан әрі-көрсетілетін қызметті алушы) көрсетілетін қызметті берушіге "бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім берудің жалпы білім беретін бағдарламалары бойынша оқыту үшін ведомстволық бағыныстылығына қарамастан білім беру ұйымдарына құжаттарды қабылдау және оқуға қабылдау"мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартына сәйкес құжаттар тізбесін ұсынады.
9. Өтініш берген кезде ата-аналар ата-ана құқықтарын растайтын құжаттарды ұсынуы керек
10. Бастауыш білімнің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының бірінші сыныбына түсетін баланың ата-анасынан немесе өзге де заңды өкілдерінен құжаттарды қабылдау ағымдағы күнтізбелік жылдың 1 сәуірінен 1 тамызына дейін жүргізіледі.
11. Балаларды бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім беру ұйымдары арасында ауыстыру үшін құжаттарды қабылдау каникул кезеңінде (сот шешімінің болуын, басқа елді мекенге көшуді, Қазақстан Республикасынан тыс жерлерге шығуды қоспағанда) "балаларды бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім беру ұйымдары арасында ауыстыру үшін құжаттарды қабылдау"мемлекеттік көрсетілетін қызметіне сәйкес жүзеге асырылады. Білім алушы келетін білім беру ұйымы келу туралы есептен шығару талонын ұсынады, онда оның тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), туған күні, сыныбы, оқыту тілі, мектебі (пошталық мекенжайы, телефоны, электрондық мекенжайы (ресми интернет ресурсы) көрсетіледі. Келу туралы есептен шығару талонының түпнұсқасы (құжаттар басқа орта білім беру ұйымына келу туралы есептен шығару талонының түпнұсқасын ұсынғаннан кейін беріледі) білім алушы құжат алу үшін кететін орта білім беру ұйымына
12. Бастауыш және негізгі орта білімнің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының екінші, үшінші, төртінші, бесінші, алтыншы, жетінші, сегізінші, тоғызыншы сыныптарына білім алушыларды қабылдау білім беру ұйымының қызмет көрсету аумағында тұратын білім алушылардың қолжетімділігін қамтамасыз ете отырып жүзеге асырылады.
13. Білім алушыларды оныншы, он бірінші сыныптарға қабылдау білім беру ұйымының қызмет көрсету аумағында тұратын білім алушылардың қолжетімділігін қамтамасыз ете отырып және білім алушылардың жеке өтініші не олардың ата-аналарының немесе өзге де заңды өкілдерінің өтініші, сондай-ақ негізгі орта білім туралы мемлекеттік үлгідегі құжаттың болуы негізінде жүзеге асырылады.
14. Өтініштерді қабылдау күнтізбелік жылдың 15 тамызына дейін жүргізіледі.
15. Білім алушыларды мектептен шығару/шығару

Білім алушыларды мектептен шығару "білім туралы"Қазақстан Республикасының Заңында көзделген негіздер бойынша ғана жүзеге асырылады.

3. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ҚАБЫЛДАУ, АУЫСТЫРУ ЖӘНЕ ЖҰМЫСТАН ШЫҒАРУ ТӘРТІБІ

3.1. Қызметкерлер өздерінің еңбек ету құқығын еңбек шартын жасасу арқылы жүзеге асырады осы мектептегі жұмыс туралы. .

3.2. Қызметкер мен ҚБ арасындағы еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады. Жұмысқа қабылдау мектеп директорының бұйрығымен ресімделеді. Шарттың талаптары еңбек заңнамасымен кепілдендірілген талаптардан нашар болуы мүмкін емес. Бұйрық қызметкерге қол қою арқылы жарияланады.

3.3. Жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасасу кезінде оқуға түсуші мынадай құжаттарды ұсынады:паспорт немесе жеке куәлік;

• еңбек кітапшасы (шарт бойынша бірінші рет түсетін тұлғалар үшін-жұмыспен қамту орны бойынша берілген соңғы жұмысы туралы анықтама, ал қарулы күштер қатарынан босаған тұлғалар үшін-әскери билет);
• Білім және кәсіби дайындық туралы құжаттар;
• тұрғылықты жері бойынша емхана беретін мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімдердің болмауы туралы медициналық қорытынды, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде заңмен айқындалған басқа да медициналық құжаттар.
• 3.4. Қоса атқаратын жұмысқа кіретін адамдар еңбек кітапшасының орнына лауазымы мен жұмыс кестесі көрсетілген негізгі жұмыс орнынан анықтама ұсынады.
• 3.5. Қызметкерді белгіленген тәртіппен басқа жұмысқа қабылдаған немесе ауыстырған кезде әкімшілік оны мынадай құжаттармен таныстыруға міндетті :

• БҰ жарғысы;
• Коллективтік еңбек шарты ;
• Ішкі еңбек тәртібі ережесімен;
• лауазымдық нұсқаулықпен;
• еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі бойынша бұйрықтарды басшылыққа алады. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы алғашқы нұсқаулық журналына жаза отырып, еңбекті қорғау туралы алғашқы нұсқаулық жүргізу керек, сонымен қатар еңбек жағдайлары мен оның ақысы туралы хабарлау қажет.

3.6. Еңбек шартын тоқтату заңдарда көзделген негіздер бойынша ғана орын алуы мүмкін..

3.7. Бес күннен артық жұмыс істеген барлық қызметкерлерге белгіленген тәртіппен еңбек кітапшалары толтырылады. Қызметкерлердің еңбек кітапшалары мектепте қатаң есептілік бланкілері ретінде сақталады.

3.8. Әрбір қызметкерге жеке іс жүргізіледі, ол кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақтан, өмірбаяннан, білімі, біліктілігі, кәсіптік даярлығы туралы құжаттардың көшірмелерінен; тағайындау, ауыстыру, көтермелеу және жұмыстан шығару туралы бұйрықтардың үзінді көшірмелерінен тұрады. Қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін оның жеке ісі мектепте қалады.

3.9. Заң қызметкердің келісімінсіз өндірістік қажеттілік бойынша, уақытша болмаған қызметкерді алмастыру үшін және осыған байланысты уақытша ауыстыруға жол берген жағдайларды қоспағанда, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру оның келісімімен ғана жүргізіледі. бос тұрумен, оның ішінде ішінара.

3.10. ББ жұмысын ұйымдастырудағы және мектептегі еңбекті ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты (сыныптар санының, оқу жоспарының, мектептің жұмыс режимінің өзгеруі, оқыту мен тәрбиелеудің жаңа нысандарын енгізу және т.б.) сол лауазымда, мамандықта, біліктілікте жұмыс істеу, қызметкердің маңызды еңбек жағдайларын өзгерту кезінде рұқсат етіледі: жүйе мен еңбекақы, жеңілдіктер, жұмыс режимі, оқу жүктемесінің көлемін өзгерту, оның ішінде толық емес жұмыс уақытын белгілеу немесе жою, жұмыстың қосымша түрлерін белгілеу немесе жою (сынып басшылығы, кабинетті, шеберханаларды басқару және т. б.) сондай-ақ басқа да маңызды еңбек жағдайларының өзгеруі

Қызметкер өз еңбегінің елеулі жағдайларының өзгеруі туралы кемінде бір ай бұрын хабардар етілуге тиіс. Егер бұрынғы елеулі еңбек жағдайларын сақтау мүмкін болмаса және қызметкер жұмысты жаңа жағдайда жалғастыруға келіспесе, еңбек шарты тоқтатылады.

3.11. Еңбек туралы заңнамаға сәйкес белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкерлер, Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, мұндай шартты мерзімінен бұрын бұза алмайды..

3.12. Қызметкерлер штатының немесе санының қысқартылуына байланысты не атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі бойынша қызметтен шығаруға босатылатын қызметкерді оның келісімімен басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда жол беріледі. Еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамағаны үшін жұмыстан шығару; жұмыс күні ішінде дәлелді себептерсіз жұмыста үш сағаттан артық болмауы немесе болмауы; жұмысқа мас күйінде, сондай-ақ есірткіден немесе уытқұмарлықтан мас күйінде келуі; тәрбие функцияларын орындайтын қызметкердің осы жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын азғындық әрекетін жасауы жұмыстан босатылатын қызметкердің мектептің сайланбалы кәсіподақ органының келісімінсіз жасалған әрекетінде кінәсі дәлелденген жағдайда жүргізіледі.

3.13. Жұмыстан босатылған күні мектеп әкімшілігі жұмыстан босатылған қызметкермен толық ақшалай есеп айырысуды жүргізеді және оған тиісті түрде ресімделген еңбек кітапшасын, сондай-ақ аттестаттаудан өткені туралы құжатты береді. Жұмыстан шығу себебі туралы жазба еңбек кітапшасына заңнаманың тұжырымдарына және заңның бабы мен тармақтарына сілтеме жасауға сәйкес енгізіледі. Заң жеңілдіктер мен артықшылықтар беруді байланыстыратын мән-жайлар бойынша жұмыстан босатылған кезде осы мән-жайлар көрсетіле отырып, еңбек кітапшасына жазба енгізіледі.

4. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ МІНДЕТТЕРІ

4.1. Мектеп қызметкері міндетті

• тәртібін, мектеп жарғысының және жок талаптарын қатаң сақтауға, еңбек тәртібін сақтауға: жұмысқа уақытында келуге, белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығын сақтауға, әкімшіліктің өкімдерін уақтылы және дәл орындауға міндетті.;
• кемінде бес жылда бір рет кәсіби біліктілігін арттыруға міндетті.;
• мектепте де, мектептен тыс уақытта да Мінез-құлық пен моральдық парызды орындауда үлгі болуға;
• қызметкердің педагогикалық этикасын сақтауға міндетті.
• қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі жөніндегі тиісті қағидалар мен нұсқаулықтарда көзделген талаптарды толық сақтауға; жарақаттанудың барлық жағдайлары туралы әкімшілікке дереу хабарлауға міндетті;
• қоғамдық меншікті қорғауға және оқушыларды ұқыпты ұстауға тәрбиелеу мемлекеттік мүлікке
• жыл сайын заңмен белгіленген мерзімде медициналық тексеруден өтуге міндетті.
•  4.2. Жұмыс орнын, жиһазды, жабдық пен құрылғыларды жарамды және ұқыпты күйде ұстау, мектеп үй-жайларында тазалықты сақтау. Жыл сайын жаңа оқу жылының басында өзінің жұмыс орны мен кабинетін дайындайды..

4.3. Мектеп мүлкін сақтау, материалдарды ұқыпты пайдалану, электр энергиясын, жылу мен суды ұтымды пайдалану.

4.4. Белгіленген құжаттаманы уақтылы толтыру және ұқыпты жүргізу.

4.5. Кесте бойынша сабақ басталардан 15 минут бұрын жұмысқа келуі қажет.

4.6. Әрбір қызметкер өз лауазымы, мамандығы және біліктілігі бойынша орындайтын нақты функционалдық міндеттердің ауқымы біліктілік сипаттамалары, тарифтеу анықтамалары және нормативтік құжаттар негізінде мектеп директоры бекіткен лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады..

4.7. Педагог қызметкерлер білім алушылардың өмірі мен денсаулығы үшін білім беру процесі, басқа да іс-шаралар кезінде ғана емес, осы уақыт аралығында білім алушылар мектеп қабырғасында немесе аумағында болған жағдайда жауапты болады. Оқушылардың жарақаттануының барлық жағдайлары туралы мектеп әкімшілігіне дереу хабарлау.

4.8. Мектеп әкімшілігі педагог қызметкерлерді жұмыс уақытында мектеп бойынша кезекшілікке тартады. Кезекшілік сабақ басталғанға дейін 20 минуттан ерте басталмауы тиіс және осы педагогтің сабақтары аяқталғаннан кейін 20 минуттан аспауы тиіс. Кезекшілік кестесі бір айға жасалады және кәсіподақ органының келісімі бойынша мектеп директоры бекітеді.

4.9. Бастауыш сынып оқушыларын пән мұғалімдері сабаққа және сабақтан алып жүруі керек.

4.10.өткізу режимінің тәртібі:

1. Мектеп қызметкерлері мектеп ғимаратының орталық кіреберісін ғана пайдаланады
2. Қызметкерлер мектеп директорының келісімі бойынша мекеменің ағымдағы бұйрықтары мен жұмыс режиміне сәйкес мектептің үй-жайларында бола алады.
3. Педагог қызметкерлерге мектепке білім беру процесі басталғанға дейін (немесе сабақ кестесі бойынша бірінші сабақ) 15 минуттан кешіктірмей келу ұсынылады. Қалған қызметкерлер мектепке мектеп директоры бекіткен жұмыс кестесіне сәйкес келеді.
4. Мектеп қызметкерлерінің бөгде адамдарды, оның ішінде туыстарын өз бетімен жіберуге немесе өз балаларын жұмыс уақытында әкелуге құқығы жоқ.

5. ӘКІМШІЛІКТІҢ МІНДЕТТЕРІ

Мектептегі әкімшіліктің міндеттері

5.1. Педагогтердің және мектептің басқа да қызметкерлерінің еңбегін әркім өз мамандығы мен біліктілігі бойынша жұмыс істейтіндей етіп ұйымдастыру, әрбір қызметкерге белгілі бір жұмыс орнын бекіту, сабақ кестесімен және жұмыс кестесімен уақтылы таныстыру, педагог қызметкерге демалысқа шыққанға дейін олардың келесі оқу жылына арналған оқу жүктемесін хабарлау.

5.2. Еңбек пен оқудың денсаулығы мен қауіпсіз жағдайларын, үй-жайлардың, жылытудың, жарықтандырудың, желдетудің, мүкәммал мен өзге де жабдықтардың жарамды жай-күйін, жұмыста қажетті материалдардың болуын қамтамасыз ету.

5.3. Сабаққа қатысу және талдау, әкімшілік бақылау жұмыстарын жүргізу және т.б., сабақ кестесін сақтау, білім беру бағдарламаларын, оқу жоспарларын, күнтізбелік оқу кестелерін орындау арқылы білім беру процесінің сапасын бақылау.

5.4. Белгіленген мерзімде жалақы беру, еңбек жағдайлары мен қызметкерлердің сақталуын және жалақы қорының жұмсалуын жүйелі бақылауды қамтамасыз ету.

5.5. Оқу және еңбек тәртібін қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдайды.

5.6. Қызметкерлер мен оқушылардың қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі, Санитария және гигиена бойынша барлық талаптар мен нұсқаулықтарды білуін және сақтауын үнемі бақылау.

5.7. Қызметкерлер мен оқушылардың жарақаттануын, кәсіптік және басқа да ауруларының алдын алу бойынша қажетті шаралар қабылдау

5.8. Қызметкерлер мен оқушылардың жарақаттануын, кәсіптік және басқа да ауруларының алдын алу бойынша қажетті шаралар қабылдау

6. Оқушылардың міндеті.

 «Ақмола облысы білім басқармасының Есіл ауданы бойынша білім бөлімі Свободный ауылының жалпы орта білім беретін мектебі» КММ –нің  талап етілген мектеп формасымен,міндеттерін сақтау.

 қыздарға:

көк  түсті қыздарға арналған  желет, көк түсті клеткалы кең етекті -юбка,

мерекелік ақ түсті жиде, (көгілдір,көк, сары) күнделікті киетін мектеп формасы.

қыс уақытында:бір түсті мойны жабық күртеше, сырытнан жилет(көгілдір,көк, сары) түсті жиделер киюге болады.

 3см - артық биік өкше ,спорттық аяқ  киім киюге болмайды. Шалбар еркін кесілген және ұзындығы бойынша аяқтың білектерін жабатын,аяқ киім спорттық болмау тиіс, өкшесі 3 см-ден аспайтын аяқ киім.

ұлдарға:

шалбар– көк түсті;

сұр түсті клеткалы –ұлдарға арналған жакет;

мерекелік бір түсті жиде (көгілдір, көк, қоңыр) – мойыны жабық қалың күрте,күнделікті киетін күнделікті; қысқы кезеңде: трикотаж жилет,мойыны жабық күрте, шалбар еркін кесілген және ұзындығы бойынша аяқтың білектерін жабады. аяқ киім спорттық емес, күнделікті киюге ыңғайлы аяқ киім.

Киюге  тиым салатын:

• діни киімдердің, діни атрибуттары және (немесе) діни нышандары бар киімдердің (хиджаб, никаб, бурка, паранджа, сикх түрбілері және иудей қалпақ-киптері, "ірі" христиан кресттері және т. б.); бас киімдермен  БҰ  жүруге болмайды;
•  (іш, бел, кеуде)дене бітімдерін көрсетуге болмайды

Спорттық киімдерді оқушылар дене шынықтыру және спорт сабақтарында пайдаланады. Ұлдар мен қыздарға арналған спорттық киім: спорттық костюм (спорттық шалбар, футболка), спорттық аяқ киім (кроссовкалар, кроссовкалар)

Оқушылардың сыртқы келбеті қоғамда жалпы қабылданған іскерлік стиль нормаларына сәйкес келуі тиіс: ұлдар (ұлдар) үшін: қысқа классикалық немесе модельдік шаш қию;оқушылардың сыртқы келбеті қоғамда жалпы қабылданған іскерлік стиль нормаларына сәйкес келуі тиіс: ұлдар (ұлдар) үшін: қысқа классикалық немесе модельдік шаш қию; қыздар (қыздар) үшін: ұзын шашты жинап, өруге және т.б., орташа ұзындығы-шаш қыстырғыштарымен жиналғаны дұрыс.

Тиым салынады: көздерін шаш жауып,тұмауы крек ," панка", "пигтейль", жас жігіттердің мұрты мен сақалын, шаштарын ашық түстермен бояуға, зергерлік бұйымдар мен зергерлік бұйымдар, көзге түсетін косметика, татуировкалар, зергерлік бұйымдар (сақиналар, тізбектер, ұзын сырғалар, жарамсыз зергерлік бұйымдар), пирсинг, ашық түсті және тырнақтарына ұзын маникюр жасауға,болмайды. Ұзындыңғы 4,5 см аспайтын ұзындықта  аяқ киім, киюге,және қалың биіктегі, өзенге киетін аяқ киімдерді киюге тиым салынады.

Мектептегі оқушылар міндетті:

ішкі тәртіп ережелерін, өзін-өзі басқару органдарының шешімдерін және мектеп директорының бұйрықтарын сақтау;

басқа оқушылардың, мектеп қызметкерлерінің құқықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеуге, олардың мүдделеріне нұқсан келтірмеуге, кіші балаларға көмектесуге; тәртіпті болу, мектепте және одан тыс жерлерде қоғамдық тәртіпті сақтау, мектеп формасына қойылатын талаптарды орындау, мінез-құлық мәдениетін сақтау; оқуға саналы түрде қарау, сабақтарға және басқа да сабақтарға уақтылы келу, жұмыс орнында тәртіпті сақтау, сабақтарды өткізіп алған жағдайда мекемелерден ресми құжаттарды ұсыну;

мектеп мүлкін сақтау, басқа адамдардың еңбек нәтижелеріне ұқыпты қарау

таза жерге екінші аяқ киім киіңіз;

жеке гигиенаны сақтау;

өзіне-өзі қызмет көрсету бойынша еңбекке қатысу, яғни сынып және мектеп бойынша кезекшілердің міндеттерін орындау. Мектеп бойынша кезекшілік сабақ басталғанға дейін 15 минут бұрын басталады және сабақ аяқталғаннан кейін 15 минуттан кешіктірілмей аяқталады.

Мектеп оқушыларына тиым салынады:

қару-жарақ, оқ-дәрілер, электрошокерлер, газ баллондары, пиротехникалық құралдар, спирттік ішімдіктер, темекі бұйымдары, уытты және есірткі заттарды әкелу, беру немесе пайдалану; мектепке сабаққа қатысы жоқ заттарды әкелу; мектеп ғимаратында және оның аумағында темекі шегу, дөрекі сөздер қолданбау; қарым-қатынастарды нақтылау, қорқытып алу, қорқыту үшін физикалық күш қолдану, өз өміріне және денсаулығына басқаларға қауіп төндіретін кез келген әрекеттер жасамау;мектептен немесе сабақтан өз еркімен кету; мектеп жабдықтар мен құрал-саймандарды рұқсатсыз шығару; жарылыстар мен өрттерге әкелуі мүмкін кез келген құралдар мен заттарды пайдалану; мектептегі сабақ уақытында қоғамдық тәртіпті бұзбау, мектеп жарғысына қарсы шықпау; оқу үдерісі кезінде мектеп ғимаратында мобильді байланыс құралдарын пайдаланбау.

Осы ІКТ бұзғаны үшін оқушылар түрлі тәртіптік жазалау шаралары қолданылуы мүмкін:

1. ата-аналарға баласының мінез-құлқы туралы хабарлау ;
2. ата-аналарды айналасындағыларға зияны тимес үшін мінез-құлықты дұрыстау.тәртіп бұзған жзағдайда ата анасын мектепке шақырылсын.
3. материалдық залалды ата-аналардың қаражаты есебінен өтеу;
4. оқушыны және оның ата-анасын педагогикалық кеңеске, әкімшілік кеңеске шақыру, алып тастау.

Өткізу режимінің тәртібі:

1. Сабақтың басталуы мектеп директоры бекіткен сабақ кестесіне сәйкес белгіленеді.
2. Білім алушылар мектепке сабақ басталардан 10 минут бұрын келуге міндетті.
3. Кешігіп қалған жағдайда білім алушылар мектепке жіберіледі, бұл туралы сынып жетекшісінің назарына жеткізіледі.
4. Ата-аналардың жазбаша өтінішінсіз оқу күні ішінде мектеп аумағынан кетуге қатаң тыйым салынады.
5. Сабақ аяқталғанға дейін мектептен кетуге сынып жетекшісінің, медбикенің (дәрігердің) немесе әкімшілік өкілінің жеке рұқсаты негізінде ғана рұқсат етіледі.
6. Үйірмелер, секциялар және басқа да топтардың мүшелері сыныптан тыс және сабақтан тыс іс-шараларды өткізу үшін сабақтар кестесіне сәйкес, мектептің бұйрығы және мектептің іс-шаралар жоспары бойынша педагогтың (басшының) рұқсатымен  мектепке жіберіледі.
7. Каникул кезінде білім алушылар басшы бекіткен каникулдағы іс-шаралар жоспарына сәйкес білім беру мекемесіне жіберіледі.

7. Ата-аналардың (заңды өкілдердің)құқықтары мен міндеттері

7.1. Ата-аналар (заңды өкілдер) міндетті:

• Мектептің білім қызметімен келісім шарт бекіту.
• өз балаларын тәрбиелеуге, олардың жалпы білім алуына жауап беруге және олардың жалпы орта (Толық) білім алуы үшін қажетті жағдайлар жасауға, білім алушылардың сабаққа қатысуын үнемі бақылауға міндетті;
• туралы қажетті ақпаратты уақтылы ұсынуға, баланың сабақта болмау себептері туралы хабардар етуге міндетті.;
• оқушылардың академиялық қарызын жою туралы;
• баланы табысты оқыту мен тәрбиелеу үшін қажетті құралдармен, оның ішінде спорттық және мектеп формасымен, ауысымдық аяқ киіммен, еңбекке баулу формасымен қамтамасыз етуге жауапты болу шақырылуына қарай сыныптық және жалпы мектептік ата-аналар жиналыстарына қатысу, педагогтердің, әкімшіліктің шақыруымен мектепке келу;
•  қолданыстағы заңнамада көзделген тәртіппен білім алушылардың мектеп мүлкіне келтірген залалын өтеу;
• мектеп қызметкерлерінің еңбегі мен құқықтарын құрметтеуге, олардың беделін қолдауға;
• қолданыстағы заңнама нормаларын, жарғы және ішкі тәртіп ережелерінің талаптарын орындауға міндетті.

7.2. Ата-аналардың (заңды өкілдердің) құқығы бар

• заңды құқықтары мен мүдделерін қорғау балалар;
• ҚР қолданыстағы заңнамасына және мектеп Жарғысына сәйкес мектепті басқаруға қатысуға құқылы;
• мектеп Жарғысымен және білім беру процесін ұйымдастыруды реттейтін басқа да құқық белгілейтін және нормативтік құжаттармен, оның ішінде ІҚЖ-мен танысуға;
• "Күнделік"электронды базасы арқылы білім беру үдерісінің мазмұнымен және нәтижесімен танысуға;
• мектеп ұсынатын қосымша білім беру қызметтерінің түрлерін таңдау;
• сабақтарға және басқа да оқу және оқудан тыс қызмет түрлеріне қатысуға (әкімшілік пен оқытушылардың келісімімен) құқылы;
• қайырымдылық (қайырмалдықтар) ретінде қолданыстағы заңнама шеңберінде сыныпты, мектепті ерікті негізде дамыту үшін материалдық көмек көрсету;
• мектеп жарғысының және ІҚЖ шарттарының орындалуын талап ету.

7.3. Өткізу режимінің тәртібі:

Педагог қызметкерлермен білім алушылардың заңды өкілдері сабақтан кейін, шұғыл жағдайларда (жұмыс уақыты ішінде және ата-аналар жиналысын өткізу кестесінде) кездесуі мүмкін. Педагог қызметкерлермен немесе білім беру мекемесінің әкімшілігімен кездесу үшін білім алушылардың заңды өкілдері өздері жіберілетін мұғалімнің немесе әкімшілік өкілінің тегін, атын, әкесінің атын хабарлайды, "келушілерді есепке алу журналына" жазылады және кезекші мұғалімнің немесе мектеп әкімшілігінің сүйемелдеуімен мектепке жіберіледі.

Білім алушылардың заңды өкілдеріне ірі габаритті сөмкелері бар мектепке өтуге рұқсат етілмейді. Сөмкелерді күзет бекетінде қалдыру немесе олардың келісімімен тексеру жүргізу қажет. Сабақ аяқталғаннан кейін өз балаларын қарсы алуға келген білім алушылардың заңды өкілдері оларды көшеде немесе білім беру мекемесінің кіреберісінде 1 қабатта күтеді.

8. Жұмыс  уақыты

8.1. Мектепте екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді. Басшы, әкімшілік-шаруашылық, қызмет көрсетуші және оқу-көмекші персонал үшін жұмыс күнінің (ауысымының) ұзақтығы 40 сағаттық жұмыс аптасы есебінен жасалған жұмыс кестесімен айқындалады. Жұмыс кестелерін кәсіподақ органының келісімі бойынша мектеп директоры бекітеді және жұмыстың басталу және аяқталу уақытын, демалу мен тамақтану үшін үзілісті көздейді.

8.2. Демалыс күндері жұмыс істеуге тыйым салынады және заңнамада көзделген жағдайларда ғана орын алуы мүмкін. Жұмыстан тыс уақытта кезекшілікке ерекше жағдайларда айына бір реттен жиі емес, кейіннен кезекшіліктің ұзақтығы сияқты демалыстар беріле отырып жол беріледі.

8.3. Жаңа оқу жылына педагог қызметкерлердің оқу жүктемесін қызметкер демалысқа кеткенге дейін кәсіподақ комитетімен келісім бойынша мектеп директоры белгілейді.

Бұл ретте

педагог қызметкерлерде, әдетте, сыныптардың сабақтастығы мен оқу жүктемесінің көлемі сақталуы тиіс.;

• қызметкердің толық емес оқу жүктемесі оның келісімімен ғана мүмкін болады, ол жазбаша түрде көрсетілуі керек;
• педагогикалық қызметкерлердің оқу жүктемесінің көлемі, әдетте, бүкіл оқу жылында тұрақты болуы керек.

Оқу жылы ішінде оқу жүктемесін өзгерту, Егер сыныптар саны немесе оқу жоспары, оқу бағдарламасы бойынша сағаттар саны өзгерген жағдайда ғана мүмкін болады.

 8.4. Сабақ кестесін мектеп әкімшілігі оқушылардың еңбегі мен демалуының неғұрлым қолайлы режимін және педагог қызметкерлердің уақытын барынша үнемдеуді ескере отырып, педагогикалық орындылығына қарай жасайды..

8.5. Мектеп әкімшілігі педагог қызметкерлерді жұмыс уақытында мектеп бойынша кезекшілікке тартады. Кезекшілік сабақ басталғанға дейін 20 минуттан ерте басталмауы тиіс және осы педагогтің сабақтары аяқталғаннан кейін 20 минуттан аспауы тиіс. Кезекшілік кестесі жарты жылға жасалады және оны мектеп директоры бекітеді.

 8.6. Күзгі, қысқы, көктемгі демалыс уақыты, сондай-ақ кезекті демалыспен сәйкес келмейтін жазғы демалыс уақыты педагогтердің жұмыс уақыты болып табылады. Жыл сайынғы демалыс беру кезектілігін кәсіподақ комитетімен келісе отырып, мектептің қалыпты жұмысын қажетті қамтамасыз етуді, қызметкерлердің демалысы үшін қолайлы жағдайларды ескере отырып, мектеп әкімшілігі белгілейді. Мектептің педагог қызметкерлеріне демалыстар, әдетте, әрбір оқу жылына ағымдағы жылдың 1 мамырынан кешіктірілмей беріледі және барлық қызметкерлердің назарына жеткізіледі (бұйрықты ресімдеу).

8.7. Педагогикалық кеңестің отырыстары, директор жанындағы кеңестер, әдістемелік кеңестің отырыстары, әдістемелік бірлестіктердің отырыстары, әдетте, екі сағаттан артық, ата – аналар жиналыстары – бір жарым сағат, үйірмелер, секциялар сабақтары-40 минуттан 1 сағатқа дейін жалғаспауы тиіс.

 8.8. Мектептің педагогикалық ұжымының өндірістік жиналыстарын апта сайын өткізу. Мұғалім міндетті.

8.9. Сабақты бастауға және оны аяқтауға қоңырау шалып, оқу уақытын жоғалтпауға мүмкіндік береді.

8.10. Әр сабаққа, соның ішінде сынып сағаттарына сабақ жоспарлары болуы керек.

 8.11. Сабақ кестесіне қарамастан мұғалімдер мен оқушылар үшін жоспарланған барлық іс-шараларға қатысыңыз.

8.12. Әрбір оқу тоқсанының бірінші күніне тоқсандық-тақырыптық жұмыс жоспары немесе ағымдағы оқу жылына арналған сабақтың бірінші күнінен бастап..

8.13. Мектеп директоры орынбасарларының бұйрықтарын дәл мерзімінде орындау.

 8.14. Мектеп директорының барлық бұйрықтарын сөзсіз орындау, бұйрықпен келіспеген жағдайда орындалған бұйрыққа еңбек даулары жөніндегі комиссияға шағымдану

8.15. Сынып жетекшісі тәрбие жұмысының кестесі мен жоспарына сәйкес аптасына бір рет сынып сағаттарын өткізуге міндетті. тәрбие жұмысының жоспары жылына бір рет жасалады..

8.16. Сынып жетекшісі қолданыстағы тәрбие жоспарына сәйкес сыныптан тыс тәрбие жұмыстарымен айналысады, сонымен қатар сынып ата-аналар жиналыстарын өткізеді.

8.17. Мектептің педагог және басқа қызметкерлеріне тыйым салынады

• өз қалауы бойынша сабақ кестесі мен жұмыс кестесін өзгерту;
• Сабақтардың (сабақтардың) және олардың арасындағы үзілістердің (үзілістердің) ұзақтығын болдырмау, ұзарту немесе қысқарту
• оқушыны сабақтан шығару ;

8.18. Сырқаттануына байланысты жұмысқа келмеген жағдайда қызметкер мұндай мүмкіндік болған кезде әкімшілікті алдын ала хабардар етуге, жұмысқа шыққан бірінші күні еңбекке уақытша жарамсыздық парағын беруге міндетті.

9. ЖҰМЫСТАҒЫ ЖЕТІСТІКТЕРІ ҮШІН КӨТЕРМЕЛЕУ

9.1. Еңбек міндеттерін үлгілі орындағаны, еңбектегі жаңашылдығы және жұмыстағы басқа жетістіктері үшін мынадай көтермелеулер қолданылады:

• Алғыс жариялау;

• құрмет грамотасымен марапаттау;
• ҚР атақтары мен марапаттарына ұсыну

9.2. Көтермелеулерді мектептің әкімшілігі бірлесіп немесе тиісті кәсіподақ органының келісімі бойынша қолданады.

9.3. Көтермелеу директордың бұйрығымен жарияланады және ұжымның назарына жеткізіледі, көтермелеу туралы жазба қызметкердің еңбек кітапшасына енгізіледі.

10. ЕҢБЕК ТӘРТІБІН БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК

10.1. Еңбек тәртібін орындамау, яғни қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген Еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау тәртіптік жаза қолдануға әкеп соғады:

• ескерту;
• сөгіс;
• қатаң сөгіс;
• жұмыстан босату немесе қоғамдық ықпал ету шараларын қолдану.

10.2. Әкімшілік тәртіптік жаза қолдануды берілген құқықтар шегінде жүргізеді. Әрбір бұзушылық үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.

 10.3. Еңбек тәртібін бұзушыдан жаза қолданылғанға дейін жазбаша нысанда түсініктеме талап етіледі. Жазбаша түсініктеме беруден бас тарту не ауызша түсіндіру жазаны қолдануға кедергі болмайды. Педагог қызметкердің кәсіптік мінез-құлық нормаларын және (немесе) мектеп Жарғысын бұзуына тәртіптік тергеп-тексеру оған келіп түскен, жазбаша нысанда берілген шағым бойынша ғана жүргізілуі мүмкін. Көшірмесі педагог қызметкерге тапсырылуы тиіс. Тәртіптік тергеудің барысы және оның нәтижелері бойынша қабылданған шаралар заңда көзделген жағдайларды қоспағанда (педагогикалық қызметке тыйым салу, оқушылардың мүдделерін қорғау) мүдделі қызметкердің келісімімен ғана жария етілуі мүмкін.

 10.4. Жаза қызметкердің ауырған және демалыс уақытын есептемегенде, еңбек тәртібін бұзу анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. Жаза еңбек тәртібін бұзған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей қолданыла алмайды.

 10.5. Жаза мектеп бойынша жаза қолданылатын еңбек тәртібінің нақты бұзылуын көрсететін бұйрықпен жарияланады. Ол қызметкерге қол қойылған күннен бастап үш күн мерзімде қолхатпен жарияланады.

10.6. Жазасы бар қызметкерлерге көтермелеу шаралары осы жазалардың қолданылу мерзімі ішінде қолданылмайды.

10.7. Тәртіптік жаза ретінде жұмыстан шығару, егер тәртіптік немесе қоғамдық ықпал ету шаралары қолданылған болса, қызметкердің еңбек шартында (мектеп жарғысында және ІҚЖ) өзіне жүктелген міндеттерді дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамағаны үшін, дәлелді себептерсіз жұмыста болмағаны үшін (оның ішінде жұмыс күні ішінде үш сағаттан астам жұмыста болмағаны үшін), сондай-ақ жұмыста мас күйінде, сондай-ақ есірткіден немесе уытқұмарлықтан мас күйінде болғаны үшін қолданылады

11. ҒИМАРАТТА ЖӘНЕ МЕКТЕП АУМАҒЫНДА БӨГДЕ АДАМДАРДЫҢ БОЛУ ТӘРТІБІ.

Басты ұйымдар, рецензенттер және басқа келушілер үшін..

1. .Білім беру ұйымына қызметтік қажеттілік бойынша келетін оқу процесіне қатысы жоқ тұлғалар «Келушілер журналында» тіркелгеннен кейін жеке басын куәландыратын құжатты немесе қызметтік куәлігін көрсеткен кезде және тек мектеп әкімшілігі өкілінің сүйемелдеуімен ғана қабылданады. . Шенеуніктердің келгені туралы мектеп директорына хабарланады.
2. Білім беру ұйымына тексеру (қадағалау) мақсатында келген жоғары тұрған ұйымдардың бақылау-қадағалау қызметін жүзеге асыратын лауазымды адамдары жеке басын куәландыратын құжатты немесе келу себебін растайтын әкімшілік құжатты көрсеткен кезде жіберіледі. «Келушілер тізілімі», және тек оқу орны әкімшілігі өкілінің қатысты қабылданады..
3. ешкі уақытта өткізілетін секциялар мен үйірмелердің жаттықтырушылары мектеп директоры бекіткен топтардың (секциялардың) тізімін ұсынуға міндетті. Топтардың тізімдері топтардың (секциялардың) жетекшілерімен уақытылы жаңартылып отырады (қажет болған жағдайда).
4. Секция/үйірме жетекшілеріне, сабаққа қатысушыларға мектеп ғимаратының айналасында еркін жүруге тыйым салынады, сабақтар мектеп ғимаратында мектеп директоры бекіткен кесте немесе сабақ кестесі бойынша өткізіледі.
5. Үлкен габаритті сөмкелері бар келушілерді мектеп ғимаратына кіргізуге болмайды
6. Келуші құжаттарды ұсынудан бас тартса, оған мектеп аумағына кіруге рұқсат етілмейді. Келуші күзетшінің талаптарын орындаудан бас тартқан жағдайда қауіпсіздікке төнетін қауіпке байланысты аудан ауылына телефон соғуға құқылы.

Сыртқы ұйымдар жөндеу жұмыстарын жүргізген кезде.

8. Жөндеу-құрылыс ұйымдарының жұмысшылары мен мамандары оқу орнының үй-жайына жөндеу-құрылыс жұмыстарын орындау үшін бұйрық бойынша немесе оқу орнының басшысы бекіткен құжаттар негізінде жіберіледі.,

Төтенше (төтенше) жағдайлар немесе олардың зардаптарын жою кезінде.

9.  Төтенше жағдайлар кезінде мектеп ғимаратына кіруді бақылау оқу орны басшысының бұйрығына немесе бұйрығына сәйкес жүзеге асырылады.

10. Төтенше жағдайлар (өрт, дүлей зілзала, террористік акт жасау қатері туралы ақпарат және т.б.) кезінде білім алушыларды, келушілерді, қызметкерлерді мектеп үй-жайларынан хабардар ету, эвакуациялау тәртібін білім беру мекемесінің басшысы бекітеді.

11. Белгіленген құлақтандыру сигналы бойынша барлық білім алушылар, келушілер, білім беру мекемесінің қызметкерлері мектептің 1-қабатының көрінетін және қолжетімді жерінде орналасқан эвакуациялау жоспарына сәйкес ғимараттан эвакуацияланады

12. Келушілерді мектеп ғимаратына кіргізу тоқтатылады. Білім беру мекемесінің қызметкерлері мен жауапты тұлғалар үй-жайлардағы адамдарды эвакуациялау және олардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдайды. Тиісті қызмет қызметкерлері төтенше жағдайды жою үшін келгеннен кейін олардың білім беру мекемесінің ғимаратына кедергісіз өтуін қамтамасыз етеді.

Келісемін

кәсіподақ төрағасы

__________Н.Н. Жармаганбетова

Қамқоршылық кеңесінің төрағасы

__________ Г. Муратхан

Мектеп парламентінің төрағасы

__________ А. Веркаш

Ұлан басы

__________ Ж. Жалгасбаева

Мектептің ішкі тәртібінің осы үлгілік қағидаларының қолданылу мерзімі шектелмеген, жаңа үлгілік қағидалар бекітілгенге дейін қолданылады.